Sociaal plan voor personeel van de gemeente Beuningen
Gemeente 16 maart 2012 - Hoewel de gemeente zich maximaal zal inspannen om werknemers van wie de functie vervalt te herplaatsen binnen de gemeente, geeft zij aan dat gedwongen ontslag nog altijd een van de mogelijk te nemen stappen blijft bij de opdracht tot bezuinigen. In de Georganiseerd Overleg vergadering van 31 januari 2012 heeft de gemeente met de werknemersvertegenwoordiging overeenstemming bereikt over het sociaalplan voor het regelen van personele gevolgen bij ontslag als gevolg van de bezuinigingen. Aan de betrokken medewerkers geeft het plan meer duidelijkheid over hun rechtspositie, de financiële aspecten en over de procedures die hen te wachten staan. Het sociaal plan geldt voor de periode van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2015.
Gemeente 16 maart 2012 - Hoewel de gemeente zich maximaal zal inspannen om werknemers van wie de functie vervalt te herplaatsen binnen de gemeente, geeft zij aan dat gedwongen ontslag nog altijd een van de mogelijk te nemen stappen blijft bij de opdracht tot bezuinigen.
In de Georganiseerd Overleg vergadering van 31 januari 2012 heeft de gemeente met de werknemersvertegenwoordiging overeenstemming bereikt over het sociaalplan voor het regelen van personele gevolgen bij ontslag als gevolg van de bezuinigingen.
Aan de betrokken medewerkers geeft het plan meer duidelijkheid over hun rechtspositie, de financiële aspecten en over de procedures die hen te wachten staan. Het sociaal plan geldt voor de periode van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2015.
