Toon uit Beuningen vertelde zijn verhaal aan minister Asscher

Vandaag, 7 april ging minister Asscher van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid in gesprek met twaalf bijzondere werknemers. Deze twaalf
werknemers hebben allen op eigen initiatief geïnvesteerd in hun huidige
én toekomstige werksituatie. Het doel van het ministerie is om meer
mensen bewust te maken van de mogelijkheden om tot aan je pensioen
gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven. En dat is nodig, want in
de toekomst zal iedereen langer doorwerken. Toon (55) uit Beuningen is
een van de werknemers waar minister Asscher trots op is.Op eigen kracht van postbode tot Buitengewoon Opsporingsambtenaar

Toon Willems werkt sinds 1975 voor PTT Post (nu PostNL). Als postbezorger bezorgde hij brieven in Nijmegen en omstreken: "Al was het 40 graden, je moest op pad." Door de grote reorganisaties werd zijn toekomst onzeker. Willems besloot mee te doen aan het Mobility-traject van PostNL. Werknemers met een goed plan voor omscholing krijgen hiervoor een budget en aanvullende trainingen om zich goed te presenteren op de arbeidsmarkt.

Van jongs af aan had Willems de droom om jachtopzichter te worden: "Vroeger woonden we midden in het veld, daar heb ik veel van geleerd." Met behulp van zijn budget volgde Willems scholing voor Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) en Veldpolitiewerk, opleidingen die noodzakelijk zijn om als jachtopzichter aan de slag te kunnen. Daarnaast volgde hij lessen in solliciteren, het opstellen van een CV en netwerken: "Ik heb alles gevolgd, alles aangepakt."

Zelfs bij Mobility waren ze verbaasd over zijn werklust en enthousiasme. Willems solliciteerde voor verschillende functies als BOA bij gemeentes en de politie. "Als ik een afwijzing kreeg ben ik gaan bellen: waarom?" Ook regelde hij snuffelstages bij verschillende werkgevers om te ontdekken welk werk het beste bij hem past.

Tijdens een gesprek met de voorzitter van de Wildbeheereenheid (WBE) in Wijchen kreeg hij te horen dat de gemeente Nijmegen op zoek was naar een groene BOA voor de buitengebieden om op te treden tegen de toenemende stroperij, loslopende honden en overlast van jongeren. De contactpersoon kende Willems al door zijn werkzaamheden als postbode. Na een aantal gesprekken bleek dat ze hem graag wilden hebben. Nu hij zijn opleidingen met succes heeft afgerond, is het wachten op een vaste aanstelling. Willems is vooral blij dat hij op eigen kracht alles heeft aangepakt en zijn passie heeft teruggevonden: "Als ze mij een aanstelling geven voor het geld van de WW, dan ben ik gelukkig."

wurnmno2eh5jhd6wchkh29279

Campagne Duurzame Inzetbaarheid
De komende jaren verandert de arbeidsmarkt. De beroepsbevolking vergrijst en werknemers moeten langer doorwerken. Nederland zal dus meer moeten doen om mensen fit te houden voor het werk. Minister Asscher wil met de campagne Duurzame Inzetbaarheid werkgevers en werknemers stimuleren om meer te investeren in hun duurzame inzetbaarheid. Dit is een gedeelte verantwoordelijkheid, maar ook een gedeeld belang. Werkgevers die investeren in bijvoorbeeld de gezondheid of de opleiding van werknemers verdienen hun investering snel terug. Werknemers kunnen zelf veel doen om duurzaam inzetbaar te blijven. Leef gezond, ontwikkel jezelf, pak kansen en ga met je werkgever in gesprek over hoe je je werk gemotiveerd en gezond kunt blijven doen. Kijk ook op www.duurzameinzetbaarheid.nl voor meer informatie over de campagne.

xx15olgs2ybgadpn1m48w77u6
utv4qqfpmmr6uw8veg8i8fo2f

Foto's: Eva van Rijnberk

Gerelateerd(e) bericht(en)

01-04-2014 Ga ik fluitend naar mijn werk?